A munkateljesítmény és a szerepteljesítmény mutatói

Ha a munkatársak teljesítménye az előzetesen egyeztetett célok elérésével mérhető, akkor biztosan kell lennie arra is megfelelő módnak, hogy a szerepeinkhez kapcsolódó teljesítményeket is értékelni tudjuk. A munkateljesítmény és a szerepteljesítmény azonosítása nem csak azért fontos, hogy biztosak legyünk az irány helyességében, hanem azért is, mert az esetek egy részében…

A fejlődési krízisek és a munkateljesítmény kapcsolata

Ebben a bejegyzésben igyekszem választ adni arra, hogy miért gondolkodunk az Artima-modellben azzal, hogy a szervezeti lét és a családi kapcsolatok szoros összefüggésben vannak a személyes munkateljesítményre (és a szerepteljesítményre is!). Úgy tűnik nálunk előbbre járó nemzetek belátták már azt, hogy az egyéni teljesítőképesség nem csak a kompetenciák birtoklásának és…