A munkateljesítmény és a szerepteljesítmény mutatói

Ha a munkatársak teljesítménye az előzetesen egyeztetett célok elérésével mérhető, akkor biztosan kell lennie arra is megfelelő módnak, hogy a szerepeinkhez kapcsolódó teljesítményeket is értékelni tudjuk. A munkateljesítmény és a szerepteljesítmény azonosítása nem csak azért fontos, hogy biztosak legyünk az irány helyességében, hanem azért is, mert az esetek egy részében…

Micsoda Nők! (Sous les jupes des filles)

A Micsoda nők! remek filmalkotás, férfiaknak is! Könnyed szerda esti stílusban adja meg számunkra a mai kor fricskázó kritikáját, amit nem látunk minden nap, de sejthetjük, hogy bizony ennek valóságszaga van. A történet Párizsban játszódik, tavasszal. 28 nap alatt a párizsi időjárás éppolyan szeszélyes és változékony, akár a film női…

Jelen lenni a jelenben

Az elmúlt néhány hónapban egyre gyakrabban találkozom azzal a tünettel, hogy a hozzám fordulók jelentős része nem tud (vagy nem tudja hogy hogyan tudna) a jelenben lenni. Mikor arról beszélgetünk, hogy mi történik itt és most, szinte kivétel nélkül arról beszélnek ami órákkal azelőtt történt, vagy valamikor később talán megtörténik.…

Egy búcsú margójára …

Egyik változás hozza a másikat, és van úgy, hogy a régen kedvelt és fontosnak tartott dolgainktól meg kell válnunk. Igen, meg KELL, mert eljön az ideje annak, hogy új lehetőségeknek adjunk utat. Ez persze könnyen lehet megtévesztő is, hiszen sokan teszik ezt akkor, amikor a dolgok nem úgy mennek, mint…

Teljesítmény-egyensúly? Tiszta szerepek!

Sajnos nem az első eset, amikor azzal találkozom, hogy a velem szemben helyet foglaló vezetőnek teljesen felborult a "szerepháztartása". Amikor iránymutató vezetőnek kellene lennie akkor jellemzően utasítgató tábornok, amikor gyors döntéshozónak kellene lennie akkor kezét széttáró alkalmazott, amikor támogató felettesnek kellene lennie akkor bratyizó ismerősként viselkedik! Ennek eredményeként a munkatársak…