A MUKI Programról

muki_logo_veglegesCsaládbarát munka vagy munkabarát család? Miért ne lehetne mindkettő? A 2012. május 1-jén útjára indult kétéves Munka kisgyermekkel (MuKi) program célja ugyanis pontosan ez: egyéni megoldásokat kínálni ahhoz a lelkiismereti, gazdasági és munkajogi problémához, amelyet a kisgyermekes szülők munkaerőpiacból való kiesése okoz.

A téma sokakat érint, munkáltatókat és munkavállalókat egyaránt. A két fő kérdés: Megéri-e egy cégnek olyan munkaerőt alkalmazni, aki alkalmasint rugalmasabb munkabeosztást igényel a „családi logisztika” érdekében? Dolgozhat-e úgy egy újdonsült szülő, hogy sem a család, sem a munkahely felé nem kell lelkiismeret-furdalást éreznie, és mégis mindkét területen teljesíteni tud?

Magyarországon számos kezdeményezés indult az elmúlt években, amely a kisgyermekes szülők munkaerőpiacra való visszatérését támogatja; érdekképviseleti szervezetek, közösségi portálok, illetve bizonyos mértékig a szakpolitika is foglalkozik ennek a mára már égetővé vált társadalmi-gazdasági problémának a megoldásával – ehhez a körhöz szeretne csatlakozni az Iparfejlesztési Közalapítvány, a Victum Képzési Központ és az Artima Kft. közös kezdeményezése az Új Széchenyi Terv támogatásával (TÁMOP-1.4.3-10/1-2F-2011-0010).

Miért probléma a probléma?

Magyarországon a munkaerő-piaci aktivitás az Európai Unió országai közül majdnem a legalacsonyabb. Az inaktívak jelentős részét kisgyermekes nők alkotják, akik a többi tagállamhoz képest általában hosszabb időre és nagyobb százalékban esnek ki a foglalkoztatásból. A távolmaradás két félen múlik – a munkaadón és a munkavállalón. A megoldáshoz ezért akkor kerülhetünk közelebb, ha a két fél igényeit és álláspontját egymáshoz közelítjük. A távolmaradás okai a következők lehetnek:

  • A munkáltatók többségének nincs olyan rugalmas eszköztára, amely mind a szervezet, mind a kisgyermekes munkavállaló számára megfelelő lenne – ez megnehezíti a munka és a magánélet közötti összhang megteremtését.
  • A magyar családmodell tradicionális: a nők elvárt feladataik miatt (gyermeknevelés, háztartás) hajlamosak hosszabb ideig otthon maradni.
  • A családtámogatási rendszer arra ösztönzi a kisgyermekes szülőket, hogy a lehető legkésőbb menjenek vissza dolgozni.
  • Mit szeretne a Munka kisgyermekkel program?

Célunk, hogy olyan hosszú távú megoldásokat alakítsunk ki, amelyek a kisgyermekes szülők munkaerő-piaci visszatérését segítik. Éppen ezért a projekt során …

  • … ernyőt tartunk az ügy fölé, hiszen a kutatás, a modellkísérletek és a szakmai együttműködések révén hasznos tapasztalatokat gyűjtünk össze.
  • … pontos képet alkotunk mind a vállalati, mind a munkavállalói oldal gátló és motiváló tényezőiről az atipikus foglalkoztatást illetően.
  • … kiradírozzuk azokat a sztereotípiákat, amelyek a munkáltatókban a kisgyermekes szülők alkalmazásával kapcsolatosan élnek, és nem utolsó sorban
  • … gondolkodásra és párbeszédre ösztönzünk minden érdeklődőt, hogy a munka és a magánélet összeegyeztethetősége mind szellemi, mind materiális szempontból a családok és a gazdaság hasznára legyen.

Hogyan tesszük mindezt?

  • Módszertani kutatás segítségével feltérképezzük és megfogalmazzuk mind a vállalati, mind a szülői oldalon felmerülő főbb problémákat.
  • Interaktív portál és adatbázis segítségével összekapcsoljuk a munkáltatói és a munkavállalói oldalt, közvetítjük egymás felé igényeiket; a honlap ezen kívül összegyűjti a témával kapcsolatos tapasztalatokat, hasznos linkeket, jogszabályokat, illetve kapcsolatteremtésre is lehetőséget ad.
  • Képzéseket szervezünk a munkaerőpiacra visszatérni vágyó szülők számára.
  • Képzéseket szervezünk munkáltatók számára, hogy fogékonyabbá tegyük őket a munkavállalókkal való együttműködési lehetőségek felismerésére.
  • Modell-kísérletünkben a programban részt vevő szülők egy részét (100 főt) minimum hat hónapos foglalkoztatáshoz segítjük hozzá.
  • A program sikere érdekében mind a szakmai szervezetekkel, mind pedig az érintett szülőkkel és vállalatokkal szorosan együttműködünk.
  • A projekt végén a tapasztalatokra alapozva rugalmas megoldások olyan tárházat szeretnénk összeállítani, amely mindkét fél számára segíti a munkahelyi és a családi kötelezettségek összehangolását.

Miért lehet érintett a programban, ha Ön munkáltató?

  • Mert munkavállalói bizalma által lojálisabbak lesznek a céghez.
  • Mert olyan munkaerőt kaphat vissza, akiben bízik, és mert ez által új munkaerő betanítását sem kell vállalnia.
  • Mert juttatás helyett rugalmasságot is adhat.
  • Mert cége társadalmi felelősséget vállalhat.

Miért lehet érintett a programban, ha Ön munkavállaló?

  • Mert rugalmas munkát találhat.
  • Mert megteremtheti a munka és a magánélet egyensúlyát.
  • Mert szakmai fórumokon és rendezvényeken vehet részt.
  • Mert sok hasonló „cipőben járó” szülővel találkozhat.
  • Mert a program segítségével képezheti magát.
  • Miért lehet érintett a programban, ha Ön a média képviselője vagy egyszerűen csak érdeklődik?
  • Mert nyílt napok, fórumok, és közös programok várják az érintettek bevonásával, és mert részese lehet egy új foglalkoztatási rendszer alakulásának.

USZT_logo_cmyk Infoblokk3_altalanos_egyes

A projekt honlapján számtalan további információ áll a rendelkezésükre: www.munkakisgyermekkel.hu

Projektünkben való részvételre az info@munkakisgyermekkel.hu e-mail-címen várjuk minden érdeklődő „családbarát munkahely” és „munkabarát családvállaló” jelentkezését!

A 2012. augusztus 15-én közzétett “Felhívás nyerteseinek listája ITT tekinthető meg.

A 2013. február 25-én közzétett “Felhívás személyiségfejlesztési és személyzeti képzések megvalósítására” nyerteseinek listája ITT tekinthető meg.